株式会社ニット、第2回幸福度診断（Well-Being-Circle）のレポート資料を公開

創業時よりフルリモートで事業運営するニットが高い幸福度を維持しているポイントをお知らせします

オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU（ヘルプユー）」を運営する当社は、2015年よりフルリモート前提で創業し、現在、約400人が日本全国・世界33カ国からオンラインで業務を遂行しています。このたび、ニットおよびHELP YOUメンバーを対象に第2回「幸福度診断（Well-Being-Circle）」の実施をし、その結果をレポート化して公開しました。第2回の診断では、ほぼ全てのカテゴリにおいて第1回を上回る結果が出ました。なぜ高い結果が出たのかを取り組み事例と共に紹介しています。

◆第２回幸福度診断結果概要
https://www.slideshare.net/ssuser5b7ba21/ss-251222158

レポート内容（一部抜粋）

株式会社ニット：【第二回】幸福度診断結果概要 from 株式会社ニット

◆”幸せ”がもたらす影響

「幸せ（Happiness）」は世界最先端の企業でも注目されている考え方です。働く人が幸せだと、個人だけではなく組織にとってもメリットがあります。アメリカ・イリノイ大学名誉教授のエド・ディーナー博士の研究によると、「幸せ」が個人や組織にもたらす効果として「創造性＝3倍」「生産性＝31パーセント増」「売上＝37パーセント増」が期待できるといいます。これにともない欠勤率や離職率が低下することも組織にとってのメリットです。

出典：東洋経済「仕事の生産性にまで影響する｢幸福｣の正体」
https://toyokeizai.net/articles/-/277798?page=2）

◆自社メディアや社内ラジオを通して「幸福度」を高める

現在実施している取り組みの一つとして、ニットが運営する当メディア「くらしと仕事」におけるメンバーインタビューが挙げられます。「くらしと仕事」では、社内メンバーの働き方・生き方、仕事に対する思いなどに焦点を当てたインタビュー記事を掲載中です。

インタビューを受けたメンバーにとって、自身について取り上げた記事は、新たな仕事のチャンスをつかむきっかけになり得ます。他のメンバーにとっても、記事を通して一緒に働く仲間の取り組みや仕事観を知ることで、ポジティブな感情が生まれることが期待できます。

また、社内ラジオではメインパーソナリティーが毎回ゲストメンバーを呼んで、「普段どんな仕事をしているんですか」「最近どんな趣味をお持ちですか」「HELP YOUで働くまでどういった仕事をしていましたか？」など仕事からプライベートなことまでざっくばらんに聞き、メンバーを一人ひとり深堀りしています。テキストコミュニケーションが中心のニットでは、「働いている人のリアルな声を聞く」というのは大事な機会だと考えています。

◆やっぱり、この仕事が好き。「やりたい」を実現するフリーデザイナーへの道のり
　https://kurashigoto.me/interview/post-16058/

幸福度診断（Well-Being-Circle）の実施背景

【「働く」を通じて、みんなを幸せに】は2021年に新しく定めたニットの企業理念です。「働く」とはお金を稼ぐ手段であると同時に、自己実現の方法だと私たちは考えています。ニットに関わる全ての人に「働く」ことを通じて人生をより豊かにしてほしい。そのような思いで事業を運営しています。

ビジネスの意思決定や社内制度の策定においても、この企業理念をベースに考えています。ニット社内においては、自分が理想とする働き方・生き方を追求してほしい、という思いから2015年の創業以来メンバー全員がフルリモートで勤務。「未来を自分で選択できる社会をつくる」というビジョンの体現を目指しています。

しかし、リモートワークはあくまでも手段。柔軟な働き方ができるからといって必ずしもメンバー全員が「幸せに」働けているとは限りません。そこで、2021年より「幸福度診断（Well-Being-Circle）」の実施をスタート。組織としてのあり方を模索するとともに、メンバー一人ひとりが主体的に「幸せ」を追求できているか、定期的に定点観測を測ることが狙いです。

◆第1回の結果について
世界33カ国の全メンバーを対象に、幸福度診断（Well-Being-Circle）を実施。組織全体の幸福度が高い傾向と判明
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000321.000059127.html

◆第2回の結果について
フルリモートのベンチャー企業が第2回幸福度診断（Well-Being-Circle）を実施、ほぼ全てのカテゴリにおいて第1回を上回る結果へ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000331.000059127.html

代表取締役社長　秋沢崇夫より

「パートナーの転勤により、離職せざるを得ない」「親の介護のため実家にUターンしたが、適職が見つからない」「子育て中のため、以前ほど全力で働くことができない」などのさまざまな理由で、「自分らしく働く」ということを諦めてしまう人がたくさんいます。

そこで、オンラインを通じて一人ひとりが自分らしい選択をできる仕組みを創出できたら、もっと人生が豊かになり、幸せになれる人が増えるのではないか。そう私たちは考えています。

私たちニットの強みは、人と人とのつながりを重視していることです。ニットでは、お客様の案件に、個人ではなくチームで取り組みます。住んでいる環境や、スキルが異なるメンバーが、業務やコミュニティを通して、互いを認め合い補完し合うことで、個人が自ら選択したい生き方・働き方を叶えられるようなチーム体制をつくっています。そうして「優秀なチーム」としてお客様をサポートすることにより、質の高いアウトプットを実現し、その結果、お客様に選ばれ続けています。

個人の「自分らしい」生き方・働き方を支援するために。お客様やパートナーの事業の継続的成長のために。そして、社会的課題の解決により、社会貢献を実現するために。私たちニットは、「働く」を通じて、みんなの幸せを創出していく存在でありたいと考えています。

参考）『くらしと仕事』の執筆ライターのプロフィール

三代知香
飛騨在住のフリーライター／編集。IT企業でセキュリティ製品のマーケティングや、ビジネスアプリのPMを経験し、2018年にライターの道へ。メディアの立ち上げ・運営担当としてサイト設計やアクセス解析を経験。企業や人の「思い」に焦点を当てたインタビュー記事や、IT系のハウツー記事を手がける。

◆企業として働く人の「幸せ」にどう向き合うか？第2回、幸福度診断の結果と改善への取り組み
https://kurashigoto.me/report/post-16302/

◆働く人の「幸せ」が企業の成長につながる。幸福度向上のために組織ができることとは？
https://kurashigoto.me/report/post-16226/

「くらしと仕事」とは

「未来を自分で選択する人」を応援するメディア
「くらしと仕事」は、自分の人生を大切にし、「くらし」の充実のために仕事も頑張りたい人を応援する「働き方提案メディア」です。日本最大級のオンラインアウトソーシング「HELP YOU」を手がける、株式会社ニットが運営しています。

https://kurashigoto.me/

オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU（ヘルプユー）」

さまざまなスキルセットを持った優秀なアシスタントチームがあなたの仕事をサポートする業務効率化のサービスです。バックオフィス系の業務（人事、経理、営業事務、資料作成など）をオンラインアウトソーシングとして請け、コア業務に集中できる環境作りに貢献します。
メンバーはアメリカ・フランス・ドイツなど世界33カ国に、東京都、宮城県、大阪府、福岡県など全国各地にいます。

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