「HRog」にコミュニティマネージャーの西出裕貴が掲載されました。
リモートワーク環境のなかでも、心理的安全性を高め、組織を活性化させる方法について取材していただきました。

リモートワーク環境のなかで心理的安全性を高め、組織を活性化させるには？