株式会社ニット 行動計画を策定
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和 4 年 7 月 1 日~ 令和 6 年 6 月 30 日までの 2 年間
2. 目標
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上を継続する
男性社員・・・取得率を 75%以上にすること
女性社員・・・取得率を 100%以上にすること
<対策>
・令和 4 年 7 月~
男性が育児休業を取得する意義や制度について管理職を対象にした説明会実施。
・令和 4 年 10 月~
社内ポータルサイトに育児・介護休業専用サイト設置。育児休業制度の仕組みや取得者の体験談を共有。相談先の記載。
目標2：年次有給休暇の取得率を、年間付与日数に対し一人あたり平均 70%以上の利用をとする
<対策>
・令和 5 年 7 月~
前年度取得状況を管理職に報告
・令和 5 年 12 月~
付与日から半年経過後、年間付与に対し取得率が 50%以下の場合上司との面談時に本人に取得を促す。
