オンラインセミナー「『ブラック企業』と思われないための組織作りの方法」へ登壇〈2/10実施レポート〉

優秀な人材を採用するために今、実践すべき人事施策をお伝えしました

オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU（ヘルプユー）」を運営する当社は、2015年よりフルリモート前提で創業、現在、約400人が日本全国・世界33カ国からオンラインで業務を遂行しています。このたび、2022年2月15日（火）に、【「ブラック企業」と思われないための組織作りの方法｜企業イメージ向上を実現するHRの取組事例とは？」】をテーマにしたオンラインセミナーへ登壇しました。ニットはホワイト企業アワードを受賞した企業としてお招きいただき、ブラック企業と思われないための組織作りの方法について伝授いたしました。

◆イベント詳細はこちら：https://seminar.hrnote.jp/post/31

開催概要

◆イベントタイトル

　　　　　　　　　「ブラック企業」と思われないための組織作りの方法
　　　　　　　　　～企業イメージ向上を実現するHRの取組事例とは？～

◆イベント開催日時
2022年02月15日 13:00 – 14:30

◆参加費：無料

◆場所：オンライン

◆登壇者
今田基也氏　一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称、ホワイト財団）
眞木麻美氏　株式会社ラフール
小澤美佳　　株式会社ニット広報

◆モデレーター
西村創一朗｜株式会社HARES CEO/複業研究科/HRマーケター

◆イベント詳細はこちら：https://seminar.hrnote.jp/post/31

開催背景　※以下、ホームページより抜粋

人手不足が続く昨今において、企業の人事担当者や経営者として「世間からブラック企業と思われたくない」「ホワイト企業と認知されるためにはどうしたら良いのだろう」といったことを思うケースは非常に多いのではないでしょうか。企業に対するこのようなイメージが採用成功・組織活性化に大きな影響を及ぼすケースは多くあるため、「従業員が企業を選ぶ時代」が訪れる中において、改めて自社の組織としてのあり方について考える必要はあることでしょう。今回、HR NOTEでは一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称、ホワイト財団）と共催セミナーを企画。ホワイト企業アワードを受賞された企業もお招きし、ブラック企業と思われないための組織作りの方法について学ぶ機会を設けさせていただきます。「そもそもブラック企業やホワイト企業とは何か」「各企業がホワイト企業と認知されるために実践していること」など、実際の事例をもとに考えていきます。

当日の流れ

13:00~　挨拶（主催・モデレーターより）
13:05~　登壇者自己紹介
13:35~　各テーマに関してディスカッション
14:20~　質疑応答
14:30　終了

ディスカッション内容

『ブラック企業・ホワイト企業』をテーマに、下記の内容についてディスカッションしました。

【1】各社によるライトニングトーク：1人10分でライトニングトーク
テーマ：各企業が実践する「ブラック企業」と思われないための組織作りの方法

【2】パネルディスカッション：以下の設問項目を設け、アンケートをとり、視聴者の皆さまの関心が高かった項目を登壇者が回答しました。

▼設問項目
①組織作りの取り組みを進める上で大変だったこと、困難だったこと
②組織作りの取り組みを進める中で起こった想定外の効果や影響
③「これだけはやらない」と決めている組織作りのNG項目
④「これはウチだけかも！？」といった組織作りをする際のこだわりポイント
⑤ホワイト企業と思われるために今から実践できるファーストステップとは
⑥組織の中で活用しているおすすめのツールやサービス（あれば）
⑦組織作りに関して、今後力を入れたいと考えていること
など

【3】質疑応答

当日の様子

◆ニットが向き合う社会問題
現在、企業側は労働力が減少している傾向にあります。人手不足ということは、事業が存続していく上で危機になりうる状況です。反対に働き手側からしても、さまざまな事情で働きたくても働けないといった問題があります。企業と働き手、双方の問題を解決をするため、ニットはクラウドサービスによる、全事業をオンライン化を実現しています。

◆テレワークが上手くいく3つのステップ
テレワークを円滑に進めるためには3つのステップがあります。1つ目はテレワークがてきる環境が整っていること、2つ目はオンラインで業務を円滑に進める体制が整っているか確認する必要があります。最後の3つ目では、オンラインで業務を行うからこそ、孤独感を解消することが必要だと伝え、ニットが行っている取り組みについてお伝えしました。

◆仕事以外の関係性を構築する仕組みづくり
ニットではオンラインコミュニティを運営しています。業務に関するコミュニティでは、スキルアップにつながるノウハウの共有をメンバー同士で行っています。また業務以外に関するコミュニティでは、「キャンプの会」「ペットわんにゃんの会」など様々なカテゴリがあり、自分の興味関心があることについてメンバー同士で熱く語り合っています。これにより、つながりを醸成し、心理的安全性が確保することができます。

参加者の声

・リアルな情報を取得でき、勉強になりました。
・具体的事例が自社にどう生かせそうか着想を得られました。
・各社の具体的な取り組みを伺うことができた。サーベイ導入にあたっての訴求ポイントが分かってよかった。

このような方におすすめ！

◆ブラック企業と思われたくない、ホワイト企業として認知されたい
◆ ホワイト企業になるために各社が実践している実際の取り組み事例が知りたい
◆ 企業イメージを良くして、採用成功や組織活性化につなげたい

当社登壇者プロフィール

<株式会社ニット広報小澤美佳＞

2008年に株式会社リクルートへ入社。10年間、HR一筋。中途採用領域の代理店営業、営業マネージャーを経て、リクナビ副編集長として数多くの大学で、キャリア・就職支援の講演を実施。採用、評価、育成、組織風土醸成など幅広くHR業務に従事。2018年、中米ベリーズへ移住し、現地で観光業の会社を起業。2019年、ニットに入社し、営業・人事を経験後、広報部署の立ち上げ。2021年はホワイト企業アワードをはじめ、テレワーク先駆者百選の総務大臣賞など数々の受賞を実現。1年半でメディア露出数715件にのぼる。Twitter（@mica823）のフォロワー数は30000人。HRや広報ノウハウを発信中！

提供・お問い合わせ先【提供】

HR NOTE/ホワイト財団

【お問い合わせ】
jinjer株式会社 HR NOTE編集部
メールアドレス：info_hrnote@jinjer.co.jp（担当：根本氏・金井氏）

オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU（ヘルプユー）」

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